旷工五天可依据劳动合同法处理，或解除合同。《劳动合同法》规定，严重违反规章制度可解除合同且无需补偿。旷工五天若属严重违规且已明示，则可解除合同，否则可能面临持续旷工的不良影响，如团队士气低落、工作效率下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工五天常见处理方式为解除合同或给予处分。选择处理方式时，需考虑旷工行为是否构成严重违规及用人单位规章制度规定。若构成且规章制度有明确规定，可依法解除合同；若未构成或规定不明确，则可给予相应处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工五天可按需处理。具体操作：1. 确认旷工事实及天数，查阅公司规章制度；2. 若规章制度规定旷工五天为严重违规，且已向员工明示，可依法解除合同；3. 若未构成严重违规或规定不明确，可与员工沟通，给予警告、罚款等处分；4. 记录处理过程，确保合法合规。
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